COBRA tillämpas om en arbetsgivare säger upp en hälsoplan?

04/02/2012 by admin

COBRA tillämpas om en arbetsgivare säger upp en hälsoplan?

Konsoliderade Omnibus Budget försoning lagen 1986, är i dess ändrade lydelse, vanligen kallas COBRA. Detta program ger fortsatt hälsa täckning om vissa händelser orsaka människor att förlora deras hälsa täckning.

Vad är COBRA?

COBRA är en federala program där kvalificerad stödmottagarna blir berättigad till fortsatt hälsa täckning eftersom de annars skulle förlora sin hälsa täckning till följd av en kvalificerande händelse. Fortsatt täckning måste vara identisk med den täckning som tagits emot av personer som ligger på samma sätt när det gäller jobbstatus och position och som inte har upplevt en "kvalificerat händelse." En kvalificerande händelse är ett federalt utsedda händelse som leder till uppsägning av din vård täckning. Fortsatt täckning fortsätter upp till 36 månader efter dag då händelsen kvalificerat beroende på vissa situationer. Personer som får COBRA fördelar måste betala en premie för täckningen, som inte skall överstiga 102 procent av den ursprungliga premien.

Vem är en COBRA kvalificerad stödmottagare?

Människor som uppfyller kraven för COBRA kallas "COBRA kvalificerad mottagarna." De omfattar den medarbetare som deltar i hälsa plan och hennes make och underhållsberättigade barn. Ett barn som föds efter händelsen kvalificerande kan anses kvalificerade förmånstagare.

Vad är COBRA kvalificerade händelser?

En kvalificerande händelse under COBRA resulterar i förlust av din hälsa täckning och berättigar dig till täckning. Följande händelser anses kvalificerade händelser under COBRA för täckta anställda: död, uppsägning eller minskning av timmar, äktenskapsskillnad eller hemskillnad, mottagande av sociala trygghetsförmåner, upphörande av ett underhållsberättigat barn täckning under de allmänna kraven i hälsa plan.

Som arbetsgivare måste erbjuda COBRA?

Arbetsgivare som sysselsätter färre än 20 anställda på en typisk arbetsdag under det föregående kalenderåret är inte skyldiga att erbjuda COBRA fortsatt täckning, även om en kvalificerande uppstår.

COBRA tillämpas om en arbetsgivare säger upp en hälsoplan?

En arbetsgivare säga upp en hälsoplan utses inte en kvalificerande händelsen under COBRA. Följaktligen, arbetstagare som berörs av uppsägningen av en hälsoplan skulle inte anses vara kvalificerad stödmottagare och skulle inte vara berättigade till COBRA.

Relaterade inlägg