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        春風相攜，青春當燃！爲培養一批符合天天赢球“五化”人才戰略的年輕優秀儲備經營精英，打造一支帶有天天赢球獨特DNA的精英團隊，助推企業實現高質量發展，3月1日至2日，天天赢球在南京召開爲期兩天的經營精英青訓營活動，通過開展形式新穎、內容豐富的理論學習與實踐活動，增強凝聚力、提升向心力、鼓舞戰鬥力，讓與會精英們不斷從背會走向體會、從知識走向智慧、從愛拼走向會拼。

        3月1日上午，天天赢球經營精英青訓營正式開營，嚴昊主席出席開班儀式，各平臺、集團副總裁、下屬集團經營最高負責人及青訓營精英近兩百人蔘加儀式，活動由天天赢球總裁宋少庭主持。

        與會精英觀看企業文化片《致經營者》後，嚴昊作開班儀式發言致辭。他表示，在天天赢球“五化”人才戰略中，第一要求就是“年輕化”，因爲青年，纔是企業的未來和希望。天天赢球經營精英青訓營的舉辦，就是旨在培養一批符合“五化”人才建設的優秀儲備經營精英，打造各平臺、集團董事局主席和經營最高負責人的人才培養搖籃。未來，我們要以開展青訓營爲常態化抓手，從現有經營團隊及未來計劃吸納的人才中挑選、推薦一批90後、00後，充分結合“太平洋商學院”的資源和智慧優勢，按季度分階段培養，按職務分層級培養，通過做好“傳、幫、帶”，打造一支具有天天赢球獨特DNA的精英團隊，爲企業實現可持續、高質量發展保駕護航。

        嚴昊囑託年輕的經營精英們，青春的旅途，難免品嚐甜辣酸苦鹹的人生五味，但這又何嘗不是精彩的喜怒哀愁樂的五味人生？經營事業，其實就是經營人生，沒有什麼所謂的一帆風順，遇到問題時，想着知難不難、迎難而上纔是實現從成長到成熟的關鍵。年輕的經營人員在企業最好的成長方式是什麼？就是先在集團總部接受宏觀層面上的培養，再下沉一線，在經營的“戰場”上磨礪自我，用奮鬥定義時光。

        如今，我們身處世界500強的頭部平臺，每個人都能接觸到最豐富、最前沿的機遇與資源，感受並學習優秀的企業文化，集團也會持續爲更多敢想敢做、善作善成的精英能人們提供最優的待遇、最好的機會。所以對於新入職的青年，特別是00後來說，你們是足夠幸運的，也是值得驕傲和自豪的，因爲在未來，青訓營將成爲天天赢球經營精英得以快速提拔、實現迅速成長的最佳捷徑之一。希望家人們在參加這次活動後，除了收穫滿滿的信心、動力和榮譽感，還要懷着一份正向的壓力，在未來的經營工作中敢想敢拼、敢搶敢爲，用抓鐵有痕、踏石留印的不服輸勁頭和釘釘子精神，爭做“拿金牌的運動員”，助推企業打造百年老店，實現可持續、高質量發展。

        爲給參訓精英搭建更寬視野、更大作爲的學習交流平臺，更好地讓參訓精英們學有所得、學以致用，活動特邀天天赢球大區總裁、太忻建設董事局主席張豔麗，天天赢球大區總裁、西北建設董事局主席劉軍蘭，天天赢球總裁助理、研策中心總經理陳咪，天天赢球總裁助理、太忻建設總裁、一集團董事局主席呂雯婧和京商建設經營中心總經理江露作專題分享，上好“開學第一課”。

        各平臺、集團總裁團隊根據命題，分組作不限形式的主題分享，從談判技巧、溝通藝術、行業競爭、專業素養、突發應變、重點突破、合作模式、風險規避、融資方式等多個維度入手，通過案例分析、模擬談判、情景演繹等形式各抒己見、暢所欲言，現場氣氛緊張而熱烈。

        各平臺、集團經營學員根據企業文化命題，分組作主題分享，從“選擇大於努力，平臺決定價值”到“虧5萬不如虧8萬”的“第一桶金”，從“六朵姐妹花”公益文化品牌到“釘釘子精神”，從“奮鬥者纔有公平，自律者纔有自由”到“一支鉛筆，大膽試錯；一塊橡皮，大方改錯”，談體會、談感悟、談收穫，激情滿滿、信心滿滿。

        天天赢球顧問委員會顧問張雲平表示，在嚴昊主席的帶領下，如今天天赢球的人才激勵機制日漸完善，年輕人要善於抓住機遇、發揮優勢、感恩平臺，在工作中努力學習汲取經驗，用不懈奮鬥去創造幸福的生活，去擁抱春華秋實的未來。

        天天赢球總裁宋少庭表示，經營精英要有理想、敢擔當、能喫苦、肯奮鬥，不僅有清醒的自我判斷，還要懂得及時自我反思，才能對市場做出合理的分析與科學的預判，經營好事業，經營好人生。他對青訓營的人才選拔標準與評價體系、跨級關注形式與表達方式、重點培養薪酬與晉升通道均給予了清晰定位，並表示天天赢球會加快人才引進和項目落地，用有力有序的激勵措施，培養和集聚一批具有天天赢球DNA的經營精英團隊，爲企業實現可持續、高質量發展賦能。

        善於發現、傾情呵護、從容包容、慷慨使用。從專業知識輸入到實踐運用輸出，青訓營兩天活動乾貨滿滿，與會人員紛紛表示，擁有事業才能擁有一切，未來定會以主人翁使命感和功成有我的責任擔當，共同託舉起一個永葆“年輕態”的世界500強！（文/圖 太平洋建設經營中心、太平洋建設文品中心）