놀이터 토토 사이트이 정한 비전을 달성하기 위해서는 관리 재단 인 인적 자원을 개발하고 기후 개혁과 혁신의 원천 인 다양성과 포용성을 촉진하는 것이 중요합니다. 세 번째 중기 관리 계획에서, 우리는 "기업 가치는 직원의 시장 가치의 합계"라는 아이디어로 비재무 목표 중 하나로서 비재무 목표로 "직원의 시장 가치를 개선한다"는 아이디어로 특히 중요하다고 생각하는 세 가지 목표를 설정했습니다. 첫 번째는 "약혼"이며 가장 중요한 KPI입니다. 직원과 회사가 평등하고 성장에 기여하는 관계로 정의됩니다. 두 번째는 "교육 투자"이며 성장하는 직원을 지원하기 위해 회사 구조로서 교육 기회를 확대 할 것입니다. 세 번째는 "다양성과 포용성"입니다. 우리는 다양성을 장려하고 새로운 가치를 창출하기 위해 여성 직원을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
[중요한 KPI]
| 특히 중요한 항목에 대한 목표 | 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 | FY2028 (Target) | |
|---|---|---|---|---|
| 참여 지수 | ・ 회사의 존재 의미, 비즈니스, 사명, 비전 등에 대한 사회적 기여의 의미를 즐겁게 전달합니다. ∎ 배우고, 경력 개발을 체계화하고, 다양한 놀이터 토토 사이트이 적극적으로 역할을 할 수있는 환경을 조성하는 동기를 부여한 놀이터 토토 사이트들에게 교육 기회를 제공합니다 |
3.3 | 3.46 | 4.0 이상 |
| (주) 조직 문화 조사에서 "만족도"지수, 5 중 대상 : 건물 유지 관리 및 관리 사업을 수행하는 4 개의 회사를 제외한 그룹 전체 회사 |
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| 교육 및 훈련 시간 (놀이터 토토 사이트 당 연간 제외) |
・ 회사는 놀이터 토토 사이트의 시장 가치를 향상시키기 위해 시스템에서 성장하는 개인을 지원합니다 ・ 성장하려는 개인을 지원할 수있는 교육 기회 확대 |
16.4 시간 | 16.5 시간 | 25.0 시간 |
| 여성 관리 위치 비율 | ・ 다양성 홍보 및 새로운 가치 창출 ・ 여성 놀이터 토토 사이트을 적극적으로 홍보하고 관리에 대한 다양한 관점을 반영 |
5.1% | 5.0% | 20.0% |
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